NOTICIAS ABRIL

Crear cultura, mejorar el bienestar de los empleados y capacitarlos son aspectos indispensables dentro de la empresa.

Cada 28 de abril se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, fecha establecida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para incentivar la prevención de accidentes y enfermedades laborales en todas las regiones.

Con el fin de conocer los aspectos fundamentales para fomentar dentro de la empresa una cultura de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE, por sus siglas en inglés), elempleo entrevistó a expertos en la materia.

El primer paso para lograr este objetivo es que los trabajadores crean que la protección es uno de los valores más importantes de la organización y perciban que ocupa un lugar prioritario, asegura Renán Alfonso Rojas, presidente del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS).

Asimismo, Carlos Schmidt, vicepresidente de Recursos Humanos en Cemex, recalca que la protección de los colaboradores está por encima de cualquier prioridad operativa.

No obstante es necesario contar con líderes que generen políticas internas dirigidas al cumplimiento de las leyes en seguridad y salud.

“Una buena manera de crear cultura es demostrar que los gastos de la empresa no solo están dirigidos a mayor productividad, sino que tienen un enfoque de protección para los colaboradores”, enfatiza Rojas.

El experto afirma que la organización debe permitir a los trabajadores intervenir en la solución de los problemas, generar estrategias de autocuidado y asegurarse de que exista un reconocimiento por la buena ejecución de sus labores.

La importancia del sistema de gestión

Los especialistas coinciden en que la cultura de seguridad debe implementarse a través de una normativa, que defina responsabilidades y tareas para todos los colaboradores.

Dentro del sistema de gestión es necesario crear mecanismos de evaluación de la eficacia, designar un responsable desde la alta dirección y garantizar la asignación de recursos suficientes para su implementación, explica Héctor Torres, gerente de HSE en la planta de Bayer CropScience.

Por ejemplo, en esta empresa celebran el ‘Bayer Safety Day’, una vez al año, como una oportunidad para conmemorar el compromiso con la seguridad de los empleados y recordar, de manera lúdica, las pautas más importantes de prevención de riesgo en materia de conducción, uso adecuado de las instalaciones e incluso de elementos como extintores, entre otras actividades.

De otro lado, el directivo de Cemex señala que en su organización realizan evaluaciones médicas de forma periódica desde el ingreso del colaborador, identifican los factores propios del trabajo que pueden generar enfermedades laborales e implementan los controles necesarios para prevenirlas.

Beneficios de la protección laboral


- Reduce el absentismo.

- Mejora la productividad y el desempeño.

- Disminuye el ‘presentismo’ laboral, cuando las personas tienen problemas, estrés, depresión y enfermedades.

- Permite un mayor control en los costos para el cuidado de la salud de los trabajadores.

- Ayuda a la reducción de las lesiones.

- Facilita a los empleados identificarse con la filosofía de la compañía.

- Evita la rotación de personal, porque los trabajadores sienten más interés por permanecer en la empresa.

- Aumenta el compromiso de los colaboradores en realizar bien su labor. Están motivados y son más innovadores.

 

Vicepresidente llama la atención sobre violencia contra sindicalistas

 28 Abr 2014 - 4:39 pm

Así mismo denunció amenazas de muerte contra varios líderes en el país

Luego de una reunión entre el vicepresidente Angelino Garzón y el Presidente de la Confederación General del Trabajo (CGT), Julio Roberto Gómez, ambos rechazaron los actos de violencia de los cuales han sido víctimas los sindicalistas en Colombia.

“No tiene sentido el vil asesinato de Jesús Adán Quinto, Secretario de Derechos Humanos de la CGT - seccional Chocó, ocurrido el 9 de abril del 2014 y quien había manifestado recibir amenazas de muerte en su contra desde el año 2013 por su liderazgo en el proceso de restitución de tierras de las comunidades negras del Atrato Bajo y Medio”, aseguraron ambos en un comunicado.

Y agregan que el líder sindical denunció públicamente la situación de desplazamiento de 621 familias en el municipio de Rio Sucio, Chocó, “además expuso a las autoridades competentes los negocios del narcotráfico en Urabá, Antioquia”.

Tanto Garzón como Gómez aseguraron que hoy en día existen amenazas de muerte contra los líderes sindicales: Antonio Lamadrid Laverde, Presidente del Sindicato del Cerrejón (Sintracarbón); Lucedi Pabón, Presidente del Sindicato Sintragobernaciones, seccional Valle del Cauca; Álvaro Camacho Torres, Presidente del Sindicato Adireneiva (Asociación de Directivos, Docentes de la Educación Oficial del Municipio de Neiva); César Sánchez y Maritza Rubio, ambos afiliados a la Federación Nacional Sindical Nuevo Liderazgo Campesino (NLC).

“Condenamos cualquier tipo de violencia en contra del principio de la libertad de asociación establecida en la Constitución Política de Colombia, ya que vulnera el ejercicio de los derechos humanos de los trabajadores y las trabajadoras del país, debilitando con ello la democracia”, dicen.

Por último, sostienen que los derechos laborales, las libertades sindicales y el derecho a la protesta social deben hacer parte del respeto integral hacen parte del respeto integral de los Derechos Humanos en el país, “por lo que no aceptamos el señalamiento y la macartización de éstos”.

BOGOTÁ, abr 16/14. El Ministerio del Trabajo rechaza y condena el ataque que en horas de la mañana recibió el Sindicato de Trabajadores de las Empresas Municipales de Cali, en la capital del Valle del Cauca, y que afectaron la fachada del edificio en donde funciona esta organización.
Con el propósito de garantizar la seguridad de los representantes de los trabajadores, el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, le solicitó al director de la Policía Nacional de Colombia, el general Rodolfo Palomino, que inicie una investigación con el propósito de determinar la autoría intelectual y material de este atentado, así como solicita adoptar medidas de seguridad para los líderes sindicales.
El Gobierno Nacional reitera su compromiso de velar por los derechos de los trabajadores colombianos y garantizar el libre ejercicio sindical 

 

LA USO LE GANA EL PULSO A LAS EMPRESAS DE VIGILANCIA DEL SECTOR PETROLERO Y SE DECIDE A PRESENTAR PLIEGO SECTORIAL  

Miércoles, 09 de Abril de 2014 10:22 

En una importante sentencia emitida el día de ayer por la SALA LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA se dejó sin efecto el fallo proferido por la Sala de descongestión del Tribunal Superior de Bogotá en el cual se concluía que el gremio de la vigilancia en el sector petrolero no podía ser afiliado a la USO.

La Corte Suprema desestimó los argumentos de la empresa UT COLVISEG-SEPECOL y del mismo tribunal de Bogotá y ordenó dictar una sentencia teniendo en cuento sus argumentos, los cuales se resumen en que era improcedente buscar la interpretación de los estatutos de la USO por un proceso especial y sumario previsto para otros efectos.

La USO tiene que recordar que este proceso se inició cuando el sindicato decidió presentar pliego de peticiones y que encontró la negativa por parte de la empresa para negociarlo. La decisión del ministerio que respaldó la negativa de la empresa obedeció a vicios de forma que están identificados y que podemos subsanar fácilmente.

Con esta decisión llamamos a lo más de 1000 compañeros del gremio de la vigilancia afiliados a la USO a seguir sumándose en torno a este sindicato, a desestimar las voces que llaman a la conformación de su propio sindicato y la desesperanza en la que los han querido subsumir.

En vista de que ECOPETROL S.A. ha decidido hace algún tiempo dividir los contratos de vigilancia y seguridad de la industria petrolera en varias empresas, el sindicato deberá pensarse un pliego sectorial y enfrentar la conducta antisindical de las empresas de vigilancia que protagonizan un capitulo antisindical en Colombia, tal como PROSEGUR.

“Es un gran paso, una victoria jurídica y seguiremos buscando la aplicación directa en Colombia del convenio 87 que está por definirse en la Corte Constitucional, con esta decisión podremos presentar pliego y deberá ser un pliego sectorial al gremio de la vigilancia y seguridad privada que hay en la industria petrolera” señaló EDWIN PALMA EGEA, Vicepresidente de la USO

“Con esta decisión vamos a organizar nuevamente la presentación de pliego, lo discutiremos en junta y debemos planear una estrategia que nos lleve a un buen término, reivindicando el derecho a la negociación colectiva” Recalcó DAVID GOMEZ FERREIRA, Tesorero de la Junta Nacional de la USO.  

  MINISTERIO TRABAJO FORTALECE LOS MECANISMOS DE DIALOGO SOCIAL Y CONERTACION

Lunes, 07 de Abril de 2014 14:49 

 
La Fundación Ford realizó el Conversatorio "Colombia Hoy", donde el ministro del Trabajo, Rafael Pardo presentó los avances del convenio realizado entre esta fundación, La Agencia Presidencial de Cooperación Internacional de Colombia y el Ministerio del Trabajo.
"Este convenio ha logrado poner en ejecución el proyecto "Observatorio de Conflictos Socio Laborales" a partir del año pasado", aclaró el Jefe de la Cartera Laboral. 
El Observatorio surge como un centro de estudios, orientado a identificar y analizar la información necesaria para cumplir una gestión preventiva que permita a las diferentes instancias del Ministerio, de las empresas y los sindicatos, mantener estables y armónicas las relaciones laborales.
El ministro Pardo resaltó que esta iniciativa ha permitido la creación de 10 satélites de observación de la conflictividad socio laboral, con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo –PNUD–, que a través de sus informes semanales han fortalecido y cualificado el Reporte Semanal del Observatorio. 
Agregó que "se ha fortalecido estos reportes con la producción de análisis mensuales regionales de situaciones coyunturales. Y ya se inició el proceso de selección de los expertos que realizarán tres estudios de conflictividad: gran minería, pequeña minería (artesanal, informal e ilegal) y la crisis de la salud". 
A partir de la información documentada acerca del desarrollo de las relaciones laborales, el Ministerio del Trabajo establece puentes entre empleadores y trabajadores, para anticipar la solución de las diferencias entre las partes y promover que a través del diálogo social y la concertación se desarrollen mecanismos que estimulen la estabilidad socio-laboral. 
Además, el Observatorio se nutre de los reportes de las Direcciones Territoriales y de los monitoreos permanentes a los medios de comunicación, páginas web y comunicados oficiales de las organizaciones sindicales. Su trabajo se desarrolla en coordinación con el Viceministerio de Relaciones Laborales e Inspección y la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control. 
En el conversatorio estuvo presente Darren Walker, el presidente de la Fundación Ford y los invitados fueron: Luis Elvis Andrade, presidente de la Organización Nacional Indígena de Colombia, Onic; el padre Francisco de Roux, provincial de la Compañía de Jesús en Colombia; Esteban Piedrahita, presidente de la Cámara de Comercio de Cali; Oscar Gamboa, director del Programa Presidencial para la Formulación de Acciones y Estrategias para el Desarrollo Integral de la Población Afro, Negra, Palenquera y Raizal; Beatriz Uribe Restrepo, presidenta de Mineros S.A.; Ricardo Avila, director de Portafolio; y Cecilia López Montaño, exministra y exsenadora.

UNIFICACIÓN DE PLIEGOS DE SOLICITUDES

UTP acoge con responsabilidad el momento crucial, producto de la expedición de la reforma al Código Penitenciario y Carcelario y el Decreto 160 de 2014, que permite la participación de los sindicatos de empleados públicos en los procesos de fortalecimiento institucional, por eso hemos concertado pliego de solicitudes y equipo negociador con siete (7) organizaciones sindicales del INPEC.

Hemos vencido por un instante las barreras que nos disgregan, conscientes del compromiso y responsabilidad que tenemos con nuestra Institución y los trabajadores.  En todo momento y proceso ratificaremos nuestra firme misión de UNIDAD. El pluralismo sindical es una debilidad de los trabajadores y una fortaleza para el empleador,

el camino es la unidad sindical.

Nuestro pliego de solicitudes unificado, reclama el cumplimiento de los artículos 35 y 106 de la ley 1709, con la participación de esta representación sindical y el apoyo de todos los trabajadores penitenciarios será posible fortalecer el Sistema Penitenciario y Carcelario y la reivindicación de condiciones laborales de todos los trabajadores del INPEC, administrativos y Cuerpo de Custodia y Vigilancia.  Extractamos las solicitudes por las que todos debemos emprender enfática defensa:

• Aumento del sobresueldo, reclasificación, nivelación salarial y prestacional, ajuste de planta de personal de los empleados administrativos y CCYV 
• Estabilidad laboral amenazada para los empleados administrativos provisionales por la Convocatoria 250 de 2012. 
• Reconocimiento de primas y régimen especial de pensión para administrativos. 
• Modernización de las instalaciones y dotación de elementos en la sede central y los ERON. 
• Dotación de uniformes de acuerdo al manual de uniformes. 
• Protección a la mujer y la maternidad, bienestar, educación y capacitación, política de traslados sin disgregación familiar.

Antes de 2011, no se había reglamentado la negociación colectiva para empleados públicos; pero cuando un sindicato tenía poder de negociación lo hacía, hoy tenemos Decreto de negociación colectiva, pero sólo el poder de negociación que proviene del apoyo de todos los trabajadores que se van a beneficiar, en especial de los dirigente sindicales de UTP en todas las sedes de trabajo, harán posible el alcance de la reivindicación laboral anhelada.

Hacemos el primer llamado a todos los trabajadores penitenciarios, para estar atentos a las instrucciones de sus directivos de UTP, con los demás sindicatos solicitantes, cuando decretaremos la hora cero para ejecutar “

Plan Reglamento”, cumpliendo fielmente la Constitución, la Ley, los reglamentos y procedimientos de nuestra misión institucional.

Comentario: UTP acoge con responsabilidad el momento crucial, producto de la expedición de la reforma al Código Penitenciario y Carcelario y el Decreto 160 de 2014, que permite la participación de los sindicatos de empleados públicos en los procesos de fortalecimiento institucional, por eso hemos concertado pliego de solicitudes y equipo negociador con siete (7) organizaciones sindicales del INPEC.